一、什么是劳务派遣

劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），由劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式，人员归用工单位管理，人力资源公司仅按人头收取管理费，管理费包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作。简单说就是人员租赁，用人单位租了人力资源公司人使用，支付人员工资、社保及管理费。劳务派遣公司属于现代服务业的人力资源服务。

（一）、劳务派遣单位与用人单位和员工三者之间的关系

1、劳务派遣公司与员工之间是劳动关系；2、用工单位与员工之间是用工关系；3、劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

（二）、劳务派遣相关法律规定

1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

①、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

②、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

③、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

④、劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元。

二、什么是人力资源外包

人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。

人力资源外包即是用工单位将自己企业的人力资源工作，作为一项劳务外包给人力资源公司。比如招人、档案管理、社保缴纳、工资造表等，可以是全部外包也可以是部分外包。属于现代服务业中的经纪代理服务。

三、什么是劳务外包

劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务或工程承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系。这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果。劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬，具体方式由双方约定，体现在合同中。劳务人员的招聘、使用、管理、社保等都由人力资源公司自己负责。